中小学教师绩效工资(将提高教师奖励性绩效工资比例)
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2024-06-03
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1. 中小学教师绩效工资,将提高教师奖励性绩效工资比例?
教育部教师工作司司长任友群在9月3日的新闻发布会上介绍:教育部将在六大方面的进行系列政策改进调整。①加强师德师风建设②加强教师教育振兴③加强教师编制配置④加强职称制度改革⑤加强教师权益保障⑥加强乡村教师队伍建设。
其中第⑤条款的具体内容就是:研究改革和完善绩效工资总量核定办法,提高奖励性绩效工资比例,降低职称在绩效工资分配中的权重,单列班主任岗位津贴,推动提高教师教龄津贴标准。
我们来看一下,国家自从1985年设立教师节,说明国家对教师行业的重视,教师节的设立至今已经35个年头了,教师的工资水平也从80年代行业倒数第三提升到如今19大行业的正数第七位。
教师薪酬制度出台带来的影响:
①提高教室待遇,加强教师队伍建设,提高奖励性绩效工资比例,将促进教师队伍本身保持不断学习进修的积极性,促使教师在自身岗位保持先进性,因为和自己的收入保持紧密联系,绩效工资比例提升必将拉开教师收入的差距。多劳多得,公平合理。
②单列班主任岗位津贴,将打破以往班主任出力不讨好的尴尬局面,因为以往班主任的岗位津贴是从全体教师绩效工资总量划拨出来一部分给班主任发放,也就是说班主任的岗位津贴关系到了每个教师的利益,拿的多其它老师就会不同意,大家都会争着当班主任,为了避免矛盾班主任只能拿很少的一点。
③班主任除了教好自己的课以外,管理班级的日常事务,协调各个学科老师和学生之间的关系,工作量非常大,单列班主任岗位津贴必将提高大家当班主任的积极性,当然必须能胜任才可以。
总之,任何一次教育制度的出台,都不可能尽善尽美,但是具体的绩效工资奖励标准,班主任的选拔及其岗位工资发放细则都要尽可能的做到公平公正,合理,透明。希望国家的教育水平也越来越好,这样我们的国家和民族才会更加兴旺发达!@舞栋人生
2. 教师的绩效工资须要纳税吗?
当然交!课时费也得交!有一教授,有年课时上多了,不是为了课时费是人不够(官几乎不上,一些教师去上博士因为回来评职称当官优先,还能拿引进人才几十万),结果虽然课时费一节课12元,但课时太多全年也挣了八九千,结过加上津贴和科研奖励,超过了25的税率,缴税后一下子比副教授正常的还少,把课时费、一点点科研奖励全贴进去还不够,又扣掉了一万多津贴!结过以后每学年只上够工作量罚钱就行!
3. 老河口市教师绩效工资?
12000元左右
老河口市教师绩效工资包括每个月打卡工资为3400左右,绩效一年发两次,一年共计7600,每个月的农村补贴为800块钱,年终乡镇教师补贴共计1.2万左右(近两年才开始发放),每月的双边公积金一共1200。
4. 将来有没有可能被取消呢?
老师的绩效工资我觉得将来不会被取消,绩效即是一种考核标准,来衡量老师工作的质量。老师工作成绩怎么样,老师受学生欢迎程度怎么样,都应该有一个衡量标准。对于做得好的老师应该享受更高的绩效,对于没有师资力量的老师应该早淘汰。老师是教书育人的工程师,老师不好难教出好的学生。
绩效不是以老师的学生成绩高低为标准。
学生上学为了考试,考试分分都是命根子的思想应该被打破。凡事以成绩论英雄的教育是过去的教育,现在更应该用德智体美劳来衡量学生和老师。老师教会了学生如何在社会生存,教会了学生多一些生活技能比多考几分重要。未来老师的绩效可以通过另外的标准来计算,如果取消绩效那对认真负责的老师是不公平的。
新的时代应更重视教育,老师应更被尊重。
现在的学生你会发现个性越强了,父母对孩子也越来越溺爱了。在学校老师不敢管孩子,更不能打孩子,动不动的家长就跑学校找老师麻烦。突显了家长和老师之间缺乏信任,老师的工作没有得到大家的尊重。孩子是需要老师和家长共同教育的,家长不能把孩子交给学校就什么不管了。老师能教的不仅是知识,还应该是做人的道理。古代的老师是很有地位的,因为他像圣人一样教授学生怎么做人,知识只是一部分。
我觉得教师的绩效工资不会被取消,你们怎么看呢?欢迎留言,关注@彩蛋只为了更精彩
5. 教师基础绩效工资是怎么计算的?
教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。
津贴计发
(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。
工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)
(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。
(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。
6. 教师的绩效工资究竟该如何发放?
教师绩效工资,目前各地区各学校均已经造好表格,在12月中旬财政方面发拨款到学校账上,但涉及到有30%的部分属于再分配,所以学校根据实际情况,会在寒假前后发放到位。
我们江西抚州大致都是这样的,今年1.72万,平时每月已发700元,剩下的要到年前才能拿到。感觉这样的提问没有什么意义不要多想,想多了累7. 哪个学段的教师工资待遇最好?
很显然高中学段的教师工资高。小学和初中都属于义务教育阶段,工资相差不大。
高中教师工资虽然高,但是我觉得也有道理,高中教师的任务量确实很重,早上很早开始,晚上很晚才结束,正所谓付出才有回报,我觉得高中的老师也是很辛苦的。
至于义务教育阶段的老师,城区可能会高一些,乡村可能稍低一些。个别县区地方财政雄厚,也可能会好一些,有钱嘛,什么奖金都有。当然教师工资还与教师的教龄,职称等是挂钩的。所以只要你努力,朝着自己梦想的方向拼搏,都会得到自己想要的结果。
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1. 中小学教师绩效工资,将提高教师奖励性绩效工资比例?
教育部教师工作司司长任友群在9月3日的新闻发布会上介绍:教育部将在六大方面的进行系列政策改进调整。①加强师德师风建设②加强教师教育振兴③加强教师编制配置④加强职称制度改革⑤加强教师权益保障⑥加强乡村教师队伍建设。
其中第⑤条款的具体内容就是:研究改革和完善绩效工资总量核定办法,提高奖励性绩效工资比例,降低职称在绩效工资分配中的权重,单列班主任岗位津贴,推动提高教师教龄津贴标准。
我们来看一下,国家自从1985年设立教师节,说明国家对教师行业的重视,教师节的设立至今已经35个年头了,教师的工资水平也从80年代行业倒数第三提升到如今19大行业的正数第七位。
教师薪酬制度出台带来的影响:
①提高教室待遇,加强教师队伍建设,提高奖励性绩效工资比例,将促进教师队伍本身保持不断学习进修的积极性,促使教师在自身岗位保持先进性,因为和自己的收入保持紧密联系,绩效工资比例提升必将拉开教师收入的差距。多劳多得,公平合理。
②单列班主任岗位津贴,将打破以往班主任出力不讨好的尴尬局面,因为以往班主任的岗位津贴是从全体教师绩效工资总量划拨出来一部分给班主任发放,也就是说班主任的岗位津贴关系到了每个教师的利益,拿的多其它老师就会不同意,大家都会争着当班主任,为了避免矛盾班主任只能拿很少的一点。
③班主任除了教好自己的课以外,管理班级的日常事务,协调各个学科老师和学生之间的关系,工作量非常大,单列班主任岗位津贴必将提高大家当班主任的积极性,当然必须能胜任才可以。
总之,任何一次教育制度的出台,都不可能尽善尽美,但是具体的绩效工资奖励标准,班主任的选拔及其岗位工资发放细则都要尽可能的做到公平公正,合理,透明。希望国家的教育水平也越来越好,这样我们的国家和民族才会更加兴旺发达!@舞栋人生
2. 教师的绩效工资须要纳税吗?
当然交!课时费也得交!有一教授,有年课时上多了,不是为了课时费是人不够(官几乎不上,一些教师去上博士因为回来评职称当官优先,还能拿引进人才几十万),结果虽然课时费一节课12元,但课时太多全年也挣了八九千,结过加上津贴和科研奖励,超过了25的税率,缴税后一下子比副教授正常的还少,把课时费、一点点科研奖励全贴进去还不够,又扣掉了一万多津贴!结过以后每学年只上够工作量罚钱就行!
3. 老河口市教师绩效工资?
12000元左右
老河口市教师绩效工资包括每个月打卡工资为3400左右,绩效一年发两次,一年共计7600,每个月的农村补贴为800块钱,年终乡镇教师补贴共计1.2万左右(近两年才开始发放),每月的双边公积金一共1200。
4. 将来有没有可能被取消呢?
老师的绩效工资我觉得将来不会被取消,绩效即是一种考核标准,来衡量老师工作的质量。老师工作成绩怎么样,老师受学生欢迎程度怎么样,都应该有一个衡量标准。对于做得好的老师应该享受更高的绩效,对于没有师资力量的老师应该早淘汰。老师是教书育人的工程师,老师不好难教出好的学生。
绩效不是以老师的学生成绩高低为标准。
学生上学为了考试,考试分分都是命根子的思想应该被打破。凡事以成绩论英雄的教育是过去的教育,现在更应该用德智体美劳来衡量学生和老师。老师教会了学生如何在社会生存,教会了学生多一些生活技能比多考几分重要。未来老师的绩效可以通过另外的标准来计算,如果取消绩效那对认真负责的老师是不公平的。
新的时代应更重视教育,老师应更被尊重。
现在的学生你会发现个性越强了,父母对孩子也越来越溺爱了。在学校老师不敢管孩子,更不能打孩子,动不动的家长就跑学校找老师麻烦。突显了家长和老师之间缺乏信任,老师的工作没有得到大家的尊重。孩子是需要老师和家长共同教育的,家长不能把孩子交给学校就什么不管了。老师能教的不仅是知识,还应该是做人的道理。古代的老师是很有地位的,因为他像圣人一样教授学生怎么做人,知识只是一部分。
我觉得教师的绩效工资不会被取消,你们怎么看呢?欢迎留言,关注@彩蛋只为了更精彩
5. 教师基础绩效工资是怎么计算的?
教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。
津贴计发
(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。
工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)
(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。
(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。
6. 教师的绩效工资究竟该如何发放?
教师绩效工资,目前各地区各学校均已经造好表格,在12月中旬财政方面发拨款到学校账上,但涉及到有30%的部分属于再分配,所以学校根据实际情况,会在寒假前后发放到位。
我们江西抚州大致都是这样的,今年1.72万,平时每月已发700元,剩下的要到年前才能拿到。感觉这样的提问没有什么意义不要多想,想多了累7. 哪个学段的教师工资待遇最好?
很显然高中学段的教师工资高。小学和初中都属于义务教育阶段,工资相差不大。
高中教师工资虽然高,但是我觉得也有道理,高中教师的任务量确实很重,早上很早开始,晚上很晚才结束,正所谓付出才有回报,我觉得高中的老师也是很辛苦的。
至于义务教育阶段的老师,城区可能会高一些,乡村可能稍低一些。个别县区地方财政雄厚,也可能会好一些,有钱嘛,什么奖金都有。当然教师工资还与教师的教龄,职称等是挂钩的。所以只要你努力,朝着自己梦想的方向拼搏,都会得到自己想要的结果。
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